Latest Updates

Aumento para los peones de campo

4:38:00
Mientras que para muchos gremios se está iniciando la temporada alta de hacer valer la clausula de revisión por acuerdos paritarios firmados a principios de año, la UATRE acaba de sellar su acuerdo salarial para el peón de campo, el más voluminoso de la actividad agropecuaria que afecta a 70.000 trabajadores. Se acordó para este convenio, que va del 1° de agosto al 31 de julio de 2019, una suba del 28% a pagarse en tres tramos más cláusula de revisión en enero.
 
 
 
De acuerdo a lo que informó el propio Ramón Ayala, el sucesor de Gerónimo "Momo" Venegas al frente del sindicato, "el acuerdo incluye un aumento del 18% a partir del 1° de agosto seguido de dos aumentos del 5% cada uno que correrán en octubre y enero". El dirigente consideró que "es un buen acuerdo en este contexto económico y que va en sintonía con lo que nos pedían los trabajadores". Por el lado empresario firmaron CAME, Coninagro, CRA, Federación Agraria y la Sociedad Rural Argentina.
 
Este acuerdo salarial es el que engloba a la mayor cantidad de trabajadores rurales ya que la UATRE discute anualmente 130 paritarias que afectan a unos 600.000 trabajadores. La mayoría de ellas son estacionales (como, por ejemplo, la de la fruta que abarca parte de la zona patagónica) con una variación muy dispar de los porcentajes de subas según las posibilidades de cada actividad; pero el acuerdo del peón rural que se firmó hoy es el más alto y el más representativo.
 
Ayala, que dirige un de los gremios que tiene buena sintonía con Cambiemos, aprovechó para reiterar que "no es un buen momento para llevar adelante un paro" desmarcándose de la huelga general a la que llamó la CGT para el 25 de septiembre. 
 
Fuente: clarin.com

Aumento del 25 % para el Personal Doméstico.

15:56:00
A
Los trabajadores y trabajadoras de casas particulares recibirán un incremento salarial de 25% entre julio y marzo. El primer tramo será de 12% y es retroactivo al 1° del mes pasado.
 
 
 
Según confirmaron a LA NACION en el Ministerio de Trabajo y fuentes de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), el detalle sobre el aumento cerrado hoy en la sede de la cartera que conduce Jorge Triaca es el siguiente: una suba de 12% retroactiva al 1° de julio; otro tramo de 5% desde el 1° de septiembre; 5%, el 1° de diciembre y 3%, en marzo de 2019.
 
Para ese mes de 2019, se fijó una clausula de revisión "de acuerdo a la incidencia de la inflación en ese momento", contaron a este medio desde Upacp. En el gremio estimaron además que se prevé un alza de un 25% de incremento por zona desfavorable. Este plus o adicional se paga en Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, La Pampa y el partido bonaerense de Carmen de Patagones.
 
En el sindicato afirmaron además -como novedad en la negociación- que en el convenio firmado figurará expresamente un pedido realizado por ellos para que en la fijación de salarios, sobre todo de la cuarta y quinta categoría, estén por encima del salario mínimo, vital y móvil. "Será un pedido genérico para que los salarios no queden por debajo de esa vara", contaron.
 
Vale aclarar que en las paritarias del personal doméstico se negocian los salarios mínimos. En general, el mercado supera esos pagos por hora o jornada. Esa variación de los pisos suele usarse de referencia para los aumentos de salarios promedio en el sector, pero no son obligatorios. Si, en cambio, es obligatorio pagar por lo menos el mínimo estipulado.
 
Desde diciembre, la quinta y más popular categoría, "Personal para Tareas Generales" (aquellos que ayudan en las labores comunes en las casas), pagaba -con retiro- $71,50 la hora y $8837 mensuales. Sin retiro, la hora se abonaba $76,50 y el mensual, $9826,50.
 
La categoría de "Supervisora", se pagaba -para personal con retiro- en $86,50 la hora y $10.841 mensual. Sin retiro, $94,50 la hora y $12.076 mensual. El "Personal Para Tareas Específicas" estaba para trabajadores con retiro en $81,50 la hora y $10.072 mensual. Sin retiro era de $11.211,50. Para "Caseros", la hora era de $76,50 y el pago mensual, de $9826,50. En tanto, para la categoría "Asistencia y Cuidado de Personas" con retiro estaba en $76,50 la hora y a $9826,50 el mensual. Sin retiro, será de $86,50 la hora y $10.950 mensual.
 
Fuente: lanacion.com

Empleados de Comercio reabren la paritaria. El aumento llega a 25%

18:55:00
Tras la reapertura de las negociaciones autorizada por el Gobierno, los trabajadores del sector alcanzaron otro 10% que se suma al 15% firmado en marzo.
 
 
 
En la revisión de las paritarias del sector mercantil, el Sindicato de Comercio y las cámaras empresarias acordaron este martes una nueva suba salarial del 10%, que se suma al 15% que habían firmado en marzo pasado, por lo cual el aumento del año será por un 25%.
 
El nuevo incremento será del 3% en octubre, otro 3% en noviembre y un 4% en enero de 2019 y ninguna de las tres etapas son acumulativas. Y llega luego de que el Gobierno reabriera las negociaciones paritarias para todos los sectores tras el avance de la inflación y el dólar.
 
Asimismo, aún resta un aumento del 5% para agosto, que fue rubricado a principios de marzo de este año, mientras que en abril ya se había otorgado un 10%.
 
La paritaria mercantil es la más grande del sector privado, alcanzando a más de un 1.200.000 empleados.
 
Fuente: iprofesional.com

AFIP envió 650.000 intimaciones para que se regularice personal doméstico

14:39:00
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) advirtió a unos 650.000 contribuyentes de altos ingresos que regularicen la situación de las empleadas de sus casas particulares.
 
 
 
La comunicación, a cargo de la Dirección de General de los Recursos de la Seguridad Social, se realizó a través de correos electrónicos a los contribuyentes, a partir del cruce de datos patrimoniales y de consumo.
 
En los próximos días, se enviará una segunda tanda de mensajes por vía electrónica.
 
“Este es un paso más en la estrategia de cruzamiento de datos para reducir la evasión fiscal y formalizar el empleo en la Argentina. El sector de empleo de casas particulares es uno de los de mayor informalidad en nuestro país y, en su mayoría, afecta a las mujeres”, dijo el administrador federal, Leandro Cuccioli.
 
En un comunicado, advirtió que “priva a estas empleadas de oportunidades de avanzar en sus vidas por estar en el mercado informal”.
 
En el mensaje enviado a los contribuyentes se mencionan las ventajas tanto para el trabajador -obra social, aportes jubilatorios, vacaciones, ART, aguinaldo, tarifa especial con la tarjeta SUBE- como para el empleador -deducciones en el impuesto a las ganancias por lo abonado como retribución y por las contribuciones a la seguridad social-.
 
Los contribuyentes se exponen a una penalidad si no registran a sus empleadas, frente un costo relativamente bajo que deben afrontar para inscribirlas.
 
Además, si regulariza a la trabajadora de su hogar, se cubre de los riesgos de no tenerla asegurada”, explicó Cuccioli.
 
“En cuanto a las empleadas, quien esté registrada debe recordar que no pierde los beneficios de los planes sociales, entre ellos la AUH, un temor que muchas veces tienen estas trabajadoras”, aclaró.
 
En la actualidad, hay 528.439 trabajadores inscriptos en este régimen especial y la AFIP apunta, por lo menos, a duplicar el número de empleadas registradas.
 
Los empleadores pueden inscribir al personal de casas particulares a través de la página web de la AFIP y de la app lanzada recientemente por el organismo tributario y que puede descargarse desde las tiendas de App Store o Google Play en https://casasparticulares.afip.gob.ar/
 
Fuente: telam.gob.ar

4 programas para ahorrar en las relaciones laborales luego de la reforma tributaria

5:56:00
Luego de la reforma tributaria se eliminaron los regímenes más relevantes de reducción de contribuciones patronales.
 
 
 
La ley 27.430 derogó los regímenes de reducción de contribuciones patronales que habían sido establecidos por la ley 26.940: "microempleadores" y "promoción del trabajo registrado" para las nuevas contrataciones, aquellos empleadores que previo a la entrada en vigencia de la reforma hubieran obtenido alguno de estos beneficios podrán optar por seguir gozando de los mismos (en el caso de "microemprendedores" hasta el 31 de diciembre de 2021; y en el caso de "promoción del trabajo registrado" hasta que venza el plazo del beneficio, es decir los 24 meses), o adecuarse a los nuevos beneficios que ofrece la reforma.
 
También dicha ley establece una reducción del cómputo de las contribuciones patronales como crédito fiscal del IVA (Decreto 814/01) de forma gradual, hasta eliminar totalmente el beneficio en todas las jurisdicciones a partir del 1° de enero de 2022.
 
El beneficio que la ley 27.430  introdujo es la creación de un "Mínimo no imponible" aplicable para el pago de las contribuciones patronales. Este MNI será de $2.400 para el 2018, e irá incrementándose hasta llegar a $12.000 para el año 2022.
 
En un artículo publicado en ambito.com el Dr. Federico De Luca nos recuerda cuales son, en la actualidad, los beneficios que puede gozar un empleador luego de la reforma tributaria:
 
1) Inserción Laboral: Este programa de inserción laboral aplica a empresas que incorporan trabajadores desocupados a través del PIL (Programa de Inserción Laboral) y los registra, por la cual reciben una ayuda económica del Ministerio que cubre parte del salario. Esta ayuda va de $2.500 a $5.000 mensuales dependiendo el tamaño de la empresa, y el Ministerio de Trabajo lo deposita directamente en la cuenta del trabajador.
 
Si bien las contribuciones a la seguridad social se calculan sobre la totalidad del salario y no tienen reducción, es un ahorro sobre los salarios.
 
2) Programa Empalme: Este programa funciona de la siguiente forma, las empresas contratan beneficiarios de programas sociales quienes reciben algún tipo de subsidio. Estas personas continúan gozando de los subsidios por dos años, el cual se toma a cuenta de su remuneración, generando para el empleador un ahorro del costo laboral. El Ministerio aporta durante dos años el monto del subsidio que percibían los beneficiarios como ayuda económica y el empleador completa lo que falta para alcanzar el sueldo del convenio colectivo de la actividad. Si la relación laboral termina antes de los dos años el trabajador puede volver al programa en el que estaba.
 
3) Programa de Transformación Productiva: Este Programa está enmarcado en el Plan Productivo Nacional y es coordinado de manera conjunta entre el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Producción de la Nación. El Programa brinda beneficios a empresas dinámicas con: un subsidio al empleo de hasta 9 salarios equivalentes al mínimo vital y móvil por cada trabajador incorporado en el marco del Programa; y un crédito de hasta $1.000.000 con una tasa del 6%, por cada trabajador contratado.
 
4) Programa de Recuperación Productiva (REPRO): A través de este Programa se brinda a los trabajadores de las empresas, cuya solicitud haya sido aprobada (deben acreditar la situación de crisis que atraviesan, detallando las acciones que piensan desarrollar para su recuperación, y comprometerse a no despedir personal y mantener la nómina total de trabajadores), una suma fija mensual remunerativa de hasta un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil por trabajador por un plazo de hasta 12 meses, destinada a completar el sueldo de su categoría laboral. El pago lo realiza la ANSES en forma directa.
 
Fuente: ambito.com  Por: Federico De Luca

30 de abril: ¿feriado o no laborable?, ¿Cuál es la diferencia?

15:39:00
A menos de un mes del último fin de semana extra largo, se viene el tercero del año. Comenzará el sábado 28 de abril y finalizará el martes 1 de mayo con el Día Internacional de los Trabajadores. Este nuevo período de descanso se produce luego de que el Congreso, a través de la ley 27399, otorgara la facultad al Poder Ejecutivo de fijar hasta "tres días feriados o no laborables destinados a promover la actividad turística, que deberán coincidir con los días lunes o viernes". Ahora bien, ¿cómo se considera el 30 de abril? Y ¿Qué diferencia hay entre un día no laborable y un feriado?



La primera respuesta se encuentra en el decreto 923/2017, basado en el artículo 7 de la ley 27399, en el que el Poder Ejecutivo definió los días no laborables: el 30 de abril, el 24 de diciembre y el 31 de diciembre. La segunda duda, en tanto, se aclara a través de los artículos 166 y 167 de la Ley de contrato de trabajo. "En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical." Se percibirá el salario normalmente y en caso de ser trabajado se recompensará con un 100% más de la remuneración habitual.

Mientras que en los días no laborables, "el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación." Y aquellos que "presten servicio, percibirán el salario simple." Es decir que el día de descanso quedará supeditado a la voluntad del empleador y en caso de trabajarlo - a diferencia de los feriados- no se pagará el doble de la jornada.

Al regresar los feriados puentes, quedó de manifiesto una diferenciación en cómo fueron contemplados desde el Ejecutivo respecto de la gestión anterior. "Establécense días no laborables con fines turísticos", precisa el decreto 923/2017. Mientras que la normativa anterior (decreto 1768/2013), decía: "Establécense días feriados con fines turísticos".

Fuente: lanacion.com

Carrefour: el Gobierno se hará cargo del 50% de las cargas patronales

3:58:00
Desde la presentación del Procedimiento Preventivo de Crisis hasta la rúbrica del acuerdo en el ministerio de Trabajo pasaron semanas de negociaciones y finalmente Carrefour consiguió lo que buscaba, achicar su planta de personal y recibir una contribución del Estado para hacerle frente a lo que viene de ahora en más.

 
El viernes, el gremio de Empleados de Comercio, representantes de la empresa y del ministerio de Trabajo sellaron un acuerdo que prevé, en lineas generales, ofrecerle el retiro voluntario de "hasta el 150%" a más de 1.000 empleados.
 
Carrefour también obtuvo una reducción del 50% del pago de la cargas patronales de toda su planta de empleados por 18 meses y se compromete además a no ejecutar despidos masivos en este lapso de tiempo.
 
Esto no es todo, porque a la par, quedó sellado que la compañía continuará con el Procedimiento Preventivo de crisis activo hasta marzo de 2021, es decir que ante nuevos inconvenientes económicos las partes volverán a sentarse en una mesa de negociación.
 
Así es que en este contexto Carrefour encara una nueva etapa en la Argentina. El foco, de ahora, en más, estará en las trasformación de alrededor de 10 de sus hipermercados en mayoristas, también se achicará el plantel de tiendas Express y Market.
 
Hay otra cuestión clave que puede convertirse en un foco de conflicto muy importante, actualmente hay activo un brazo gremial que desconoce al líder del gremio de empleados de Comercio Armando Cavalieri.
 
El viernes a última hora del viernes cuando desde el gremio y el ministerio de Trabajo anunciaban la firma del acuerdo, en un contexto de entendimiento entre las partes, un grupo de empleados de la firma salieron a advertir que estaban absolutamente en contra de lo pactado.
 
El sábado fueron varias las tiendas de Capital Federal que pararon su actividad durante horas, en seguida desde Carrefour buscaron acercarse para continuar negociando y concretaron una reunión con los delegados comandados por Ramón Muerza.
 
En aquella jornada no se llegó a un acuerdo concreto pero cesaron las protestas en los locales de las firmas.
 
Hoy está pautada una nueva reunión entre las partes pero desde Carrefour detallan que no hay demasiado margen de negociación.
 
Básicamente los empleados de la empresa que desataron la rebelión están en contra del cierre masivo de tiendas que se viene y remarcan que el acuerdo es insuficiente porque otorga pocos beneficios para los empleados que opten por el retiro voluntario.
 
También hay dudas respecto al "hasta 150%" que se abonaría porque los delegados especulan que ese porcentaje sería para unos pocos y las indemnizaciones serían finalmente poco convenientes.
 
Así es que más allá del acuerdo firmado el viernes todavía queda mucha tela para cortar y todo indica que el caso Carrefour recién comienza.
 
Fuente: ambito.com   Por: Yanina Otero      

Cavalieri dejará la conducción del Sindicato de Empleados de Comercio

5:44:00
Después de una eternidad y de infinitas reelecciones, Armando Cavalieri, dejará la conducción del poderoso Sindicato del Empleados de Comercio.

 
Durante su interrumpido mandato el sindicalista condujo el gremio de los Empleados de Comercio durante 32 años.
Según informa hoy Infobae el paso al costado del importante sindicalista tiene un coctel de sugerencias de altos funcionarios del Gobierno Nacional, frentes judiciales que se están iniciando y la necesidad de impulsar un recambio generacional en la conducción del Sindicato.
Es por todo esto, que Cavalieri les anticipo a los dirigentes del gremio la decisión de abandonar su lugar de mando del Sindicato.
El último acuerdo cerrado por el Sindicato de Empleados de Comercio con las Cámaras empresariales estableció un aumento de sueldos del 15%, desdoblado en dos veces: 10% en el mes de abril y 5 % restante en el mes de agosto. También se prevee cláusula de revisión a realizar en el mes de enero de 2019.
Cavalieri próximo a cumplir 85 años pretende festejar su cumpleaños con quien resulte elegido como su sucesor al frente de la entidad gremial.

Aumento Empleados de Comercio: 15% en dos cuotas, abril y agosto

8:52:00
El titular de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, Armando Cavalieri, empresarios y el ministro de Trabajo de la Nación, Jorge Triaca, realizaron la firma de la paritaria sectorial que dispone un aumento del 15%.
 
 
El incremento salarial acordado se efectivizará con un 10% a partir de abril y el 5% restante desde agosto próximo.
 
También se contempla además una cláusula de revisión en enero de 2019.
 
En la firma del convenio estuvieron presentes el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Fabián Tarrío, y el presidente de la CAC, Jorge Di Fiori.
 
Cabe destacar que esta paritaria es la más grande del sector privado, alcanzando a más de 1.200.000 empleados.
 

AFIP: nueva aplicación para pagar el servicio doméstico

4:33:00
El empleador podrá hacerlo desde un celular. La empleada podrá hacer controles.
 

 
En medio de los cambios de conducción, la AFIP lanzará en los próximos días una aplicación para celulares y un nuevo aplicativo en su página web enfocado en el servicio doméstico. Por un lado facilitará la tarea para que los empleadores paguen los aportes correspondientes jubilación, ART y obra social) y, al mismo tiempo, para que la trabajadora pueda controlar fácilmente si sus aportes están al día.
 
La misma aplicación podrá usarse para generar altas y bajas de un empleado.
 
En cualquier caso, el usuario necesita clave fiscal nivel 2 y, obviamente, para el caso de los pagos, un empleado registrado.
 
Las pantallas van guiando al usuario para que determine el mes a pagar, el monto y el medio de pago, que puede ser manual o electrónico, a través de la creación de un VEP que luego se paga a través de sistemas como Link o Pago mis cuentas, entre otros.
 
También se puede generar el recibo de sueldo para que el empleador le entregue al empleado.
 
A partir de enero de 2018 (los pagos vencen el 10 de cada mes), el aporte obligatorio que hay que pagar todos los meses por las empleadas de casas particulares que trabajan más de 16 horas semanales sube a $ 811,15 (es de$ 684 hasta diciembre).
 
Además, desde este año, los aportes se actualizarán una vez al año para coincidir con los valores del Monotributo.
 
El aporte que va al régimen jubilatorio (contribución del empleador) hoy es de $ 44,80 por mes , mientras que el pago por obra social quedó en $ 536,35 por mes . Este monto también se aplica a la contribución voluntaria con destino a la cobertura de salud para cada familiar a cargo.
 
En tanto, los montos destinados a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) está en $ 230.
 
El valor neto que reciba la empleada, después de haber hecho los descuentos no puede ser inferior al sueldo básico mínimo establecido por las normas para cada categoría.
 
Fuente: clarín.com

AFIP informó cuando estarán disponibles la actualización de Declaración en Línea y el aplicativo SICOSS

18:19:00
Actualización del aplicativo
La nueva versión del aplicativo "Sistema de Cálculo de Obligaciones de Seguridad Social - SICOSS" deberá utilizarse a partir del periodo fiscal febrero 2018 en adelante.
Teniendo en cuenta las modificaciones de la reforma tributaria, estamos readecuando algunos de los sistemas informáticos para facilitar su uso.
La nueva versión del SICOSS, que contempla los cambios, será la v.41 y se encontrará disponible para su descarga a partir del 3 de abril de 2018. Por lo tanto, hasta esa fecha, los empleadores deberán utilizar la versión anterior del aplicativo. De todas formas, el servicio "Declaración en Línea" receptará las novedades de la nueva versión del programa aplicativo.
Novedades
- Incorporación de las nuevas alícuotas para el cálculo de las contribuciones patronales, para las declaraciones juradas correspondientes al período devengado febrero de 2018 y los siguientes
- Incorporación de un código de condición que identifique a los trabajadores, respecto de las declaraciones juradas para el período devengado enero de 2018 y los siguientes.
- La habilitación de nuevos códigos de actividad que contemplan distintas modalidades contractuales del trabajo agrario
- La obligación de utilizar la versión 41 del SICOSS o, en su caso, de Declaración en Línea" comprende las presentaciones de declaraciones juradas -originales o rectificativas- que se efectúen a partir del 3 de abril de 2018, correspondientes a períodos anteriores.
A fin de utilizar los beneficios dispuestos por la reforma tributaria, las declaraciones juradas determinativas de los recursos de la seguridad social, correspondientes a los períodos devengados enero, febrero y/o marzo de 2018, presentadas con una versión anterior del SICOSS, podrán ser rectificadas por nómina completa utilizando la versión 41 de dicho aplicativo hasta el día 31 de mayo de 2018 inclusive. En este caso, la rectificativa en menos no implicará la aplicación las disposiciones de la Resolución General N° 3.093 y su modificatoria.
Asimismo, cuando la rectificación de las referidas declaraciones juradas arroje un saldo a favor de este organismo, su ingreso se considerará cumplido en término si se efectúa hasta el 31 de mayo de 2018.
Fecha de publicación: 01/03/2018

Crece la idea de dar asueto a empleadas el 8 de marzo: intendentes pican en punta

3:32:00
Ya lo anunciaron Walter Festa, de Moreno, Martín Insaurralde, de Lomas de Zamora y Fernando Grey, de Esteban Echeverría. Es para que las trabajadoras puedan, además, asistir a la movilización a Plaza de Mayo durante el paro nacional de mujeres. Hay proyectos presentados en La Plata y en provincias como Chubut.
 
 
El paro de mujeres del 8 de marzo está cada vez más instalado, sobre todo en un contexto donde la decisión del presidente Mauricio Macri de habilitar el debate por la despenalización del aborto y dar libertad de acción a sus legisladores, aún cuando él adelantó su postura contraria, potenció las expectativas en torno al evento donde se conmemora la masacre de más de un centenar de obreras en un incendio en una fábrica de Nueva York.
 
De esta manera, casi no hay actor político y cultural que pueda mantenerse al margen del fenómeno, que se espera estará entre los más masivos de los últimos años. Por eso, entre las reacciones que se visualizan a través de las redes sociales comenzaron a sumarse expresiones que claman para que desde el poder político se faciliten las condiciones para que las mujeres participen del  paro y la marcha, en tanto el colectivo no cuenta con una organización centralizada de raigambre para garantizarlo. La CGT, por caso, sumida en una crisis de proporciones, no ha dicho nada al respecto y se cuenta con el antecedente del año pasado, donde se mantuvo en silencio cuando las mujeres pugnaban por organizar y participar del paro.
 
Las primeras reacciones institucionales -al margen de asambleas y sindicatos que no están bajo el control de la dirigencia tradicional - están llegando desde las intendencias del conurbano. Uno de los primeros que acusó recibo -ya lo había hecho el año pasado- fue el intendente del Municipio de Moreno, Walter Festa, quien anunció que dará asueto “a todas las trabajadoras públicas para que puedan asistir al Paro Nacional de Mujeres”.
 
"Estamos viviendo un momento histórico en el que cada vez más mujeres se están empoderando y exigiendo que se respeten sus derechos. Creemos que es importante que desde el ámbito público podamos contribuir para que ese día puedan movilizarse y expresar su voz en las calles contra la violencia machista y la desigualdad de género", aseguró Festa.
 
Lo mismo anunció Martín Insaurralde, de Lomas de Zamora, quien firmó un decreto para dar asueto a todas las trabajadoras del Municipio durante el 8 de marzo. “La medida tiene por objetivo promover que las empleadas de la Comuna puedan adherir al Paro Nacional de Mujeres y participar de la movilización central a Plaza de Mayo”, informó el Municipio con un comunicado.
 
“Estamos frente a un momento histórico en la lucha por los derechos de las mujeres. Desde el Municipio de Lomas de Zamora decidimos dar asueto a las trabajadoras porque es justo que puedan manifestarse por la igualdad y expresar colectivamente un reclamo para terminar con la violencia y el machismo”, explicó Insaurralde.
 
Como parte de la medida, trabajadores del Municipio también colaborarán con comedores y merenderos llevados adelante por mujeres, para que los chicos reciban su alimento y las vecinas puedan participar del paro y movilización por el Día Internacional de la Mujer, se informó.
 
El municipio de Esteban Echeverría, conducido por el vicepresidente del PJ bonaerense, Fernando Gray, también se sumó a los asuetos otorgados por las comunas, informaron en el portal La Tecla.
 
A Festa, Insaurralde y Gray se sumarían otros intendentes del conurbano, algunos K y otros exkirchneristas y/o peronistas en transición que “articulan”, dijeron a El Cronista fuentes que siguen de cerca el espacio de interacción de los jefes comunales.
 
Mayra Mendoza, la diputada camporista, celebró la decisión de los intendentes que hicieron el anuncio y reclamó en twitter que se los imite: “Que todos los municipios tomen la misma decisión, asueto administrativo a las trabajadoras”.
 
Fuente: cronista.com  Por: Leonardo Villafañe
 
Copyright © Sueldos y Cargas Sociales. Designed by OddThemes