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Escalas Salariales 2015. Pastas Frescas. CCT 289/1995.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria de Pastas Alimenticias, publicó las nuevas escalas salariales aplicables a los trabajadores de empresas y/o fabricas de Pastas Frescas comprendidos en  el CCT 289/1995.

La vigencia del acuerdo será de un año a partir del 1 de marzo de 2015 y hasta el 28 de febrero de 2016 inclusive y representa un incremento salarial del 35% anual.

Se establece un incremento salarial que se pagará en tres etapas con vigencia a partir de marzo (12%), julio (12%) y noviembre de 2015 (11%).





Marzo / Jun. 
2015
12%
Julio/ Oct.
2015
12%
Nov. / Feb. 
2015 / 2016
11%
--
1) Capataz o Encargado General
12.705,00
14.067,00
15.314,00
--
2) Encargado de Turno o Encargado de Sección
11.375,00
12.594,00
13.711,00
--
3) Oficial, Oficial de mantenimiento, Químico, Conductor de Camión y Corredor y/o Viajantes
10.312,00
11.417,00
12.429,00
--
4) Conductor de Camioneta y/o Automóvíl, Conductor de Autoelevador, Control de Calidad y/o Pesador de Producción, Auxiliar de Químico, Oficial Maquinista de Envasado, Silero, Vendedor/a y cobrador/a, Medio Oficial, Medio Oficial de Mantenimiento, Cocinero/a, Porteros y Serenos.
9.591,00
10.619,00
11560,00
--
5) Repositor/a, Engrasador, Preparador/a de Pedidos, Ayudante Maquinista de Envasado, Ayudante Mayor de 18 años, Envasador/a y Operario/a de Limpieza
8.720,00
9.655,00
10.511,00
--
6) Ayudantes Menores de 17/16 Años- 8 Horas
7.679,00
8.502,00
9.256,00
--
Ayudantes Menores de 17/16 Años- 6 Horas
5.834,00
6.459,00
7.032,00
--





Empleados administrativos:



1) Encargado/a o Supervisor/a de Administración
11.375,00
12.594,00
13.711,00
--
2) Primera Categoría
10.312,00
11.471,00
12.429,00
--
3) Segunda Categoría
9.591,00
10.619,00
11.560,00
--

ESCALAFON POR ANTIGUEDAD:
Se acumula el 1 % por cada año de antigüedad.

BONIFICACION POR ASISTENCIA:
o                             Sin faltas 14% del total remuneración mensual.
o                             Medio día de falta 7% del total remuneración mensual.

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